В качестве ответа на этот камент:

ну конечно все относительно, если ты хочешь ничего не иметь, то можешь ничего не делать и уходить с работы со звонком. У них вся система построена на бонусах — системы премирования сделаны с таким учетом, чтобы ты сколько сделал столько и получил, поэтому в некоторых странах по 12 часов работают и не жужжат. Потому что каждый хочет жить не хуже своих коллег — иметь дом, машину, обеспечивать семью, входить в различные клубы. Все эти удовольствия стоят недешево и берутся в кредит, кот.потом нужно обслуживать. И на чистый «оклад» ты это не вытянешь. Плюс каждый хочет повышения, построить карьеру, приходится перерабатывать.
Они поэтому называют средний класс основой общества — от них больше получается выгоды, чем от живущих на пособия бомжей и от богачей.

Текста вышло слишком много. :)

я тебя умоляю. Не знаю твоего возраста, возможно, это у тебя от недостатка жизненного опыта.

У них вся система построена на бонусах — системы премирования сделаны с таким учетом, чтобы ты сколько сделал столько и получил, поэтому в некоторых странах

ЭТОГО НЕТ НИГДЕ.

Сама по себе система сдельной оплаты была придумана тогда, когда потребовалось повысить производительность труда небольшой части квалифицированных рабочих. Где-то 19 век.

Еще до возникновения кап.системы производства она была повсеместной среди ремесленников. Затем их и бывших крестьян согнали на заводы, где те работали приставками к машинам за жрат. Потом появилась тоненькая прослойка рабочих, которые могли себе позволить уволиться и пойти на другое место без проблем. Понадобился новый стимул.

Само собой применение метода имеет естественные ограничения, вспомним про цеха левых и правых перчаток. И это совсем не может относиться к служащим. Сдельная оплата.

Что произошло в постиндустриализме, который нынче на Западе и у нас? — Рабочих осталось очень мало. И те в основном в сфере услуг. Метод сдельной оплаты применять не к кому. Только к современным ремесленникам — частным таксистам, например.

Даже автослесарь на СТО не может получать сдельно. Если он станет работать быстрее, хозяин просто срежет ему расценки или увеличит план. К тому же у рынков есть емкость, и у большинства из них она забита под завязку. Слесарь-стахановец с трудом сможет найти больше заказов.

А большинство занятых нынче — это служащие. Они просто выполняют функцию. Выполнение функции невозможно объективно оценивать количественно или качественно. Только булево значение — выполняется или нет.

Как оценить работу типичного офисного планктона, выписывающего счета? Он их выписывает. Каков его вклад в корпоративный «успех»? — Объективных критериев нет.

Тем не менее, существуют какие-то «системы поощрений», бонусы, премии. Но между ними и реальной работой нет никакой связи.

Примеров тьма. В школах есть премии, зависящие от «качества работы». Рядовые учителя получают хуй, завучи и директор — по 100 штук.

В любой конторе у начальника самая «сложная» работа, он вкладывает больше всех. Потом замы, потом начальники отделов. Клерки, которые делают всю работу, сосут.

Думаешь, на Западе иначе? — То же самое.

Что такое акционерное общество? — Это контора, которая не имеет хозяина. Там сидят наемный президент, совет директоров. Они рассматривают контору в качестве собственной дойной коровы, только заноси акционерам доход не сильно ниже рынка. Они назначают себе громадные бонусы. А клерки? — Снова сосут.

Может, прибыль компании прямо зависит от эффективности работы этих высших руководителей? — Почти никак не зависит. Конечно, совсем тупой завалить всё сумеет. Но главным образом успех зависит от всяких откатов, судебных войн, общего состояния экономики и работы буквально нескольких человек — технических специалистов, которые тащат прогресс на себе. Но глава маркетингового отдела все равно получит бонус больше.

Есть парадигма капиталистического устройства. На частной компании руководитель может платить, как хочет, он же хозяин. В акционерной хозяевами себя считают наемные директоры. В государственной конторе — начальник. Все подчиняются одной парадигме вседозволенности.

А зависимость оплаты от работы — это миф, пыль в глаза, пережиток прошлого. Достаточно платить не ниже рынка, чтобы клерки не сбегали. Вместо одного классного и дорогого клерка выгоднее нанять троих дешевых и петь им про корпоративные ценности.

Кому-то покажется, что эта картина очень неэффективного общества в плане экономики. А западная экономика как бы выглядит эффективной.

Нет. Айфон с циферкой на единичку больше каждые восемь месяцев — не показатель. Экономика и общество Запада сгнили и воняют. Прогресс практически замер. Насколько далеко мы продвинулись к космос за 55 лет? Побеждены какие-то болезни? Найдена замена двигателю внутренного сгорания? Источники энергии? Что вообще нового появилось с 70-ых годов, кроме финансовых инструментов? — Ни-че-го.

Так вот, «системы премирования» — это профанация, так как объект, к которому они могли бы быть эффективно применены давно сдох. Такая же, как и отнесение телевидения к сфере культуры, «демократические ценности», гуманизм, как часть идеологии.