Напишем экстравертам то, о чём они никогда не догадаются сами.

Обычно интроверты более творческие, более надёжные и более трудолюбивые, чем экстраверты. Не удивительно, что великие изобретатели и новаторы – явные интроверты: Эйнштейн, Билл Гейтс, Марк Цукерберг, Исаак Ньютон, Никола Тесла, Архимед и Чарльз Дарвин.

Невероятно, но, тем не менее, современная бизнес-культура ценит экстраверсию. Людей нанимают на основании первого впечатления (экстравертам это хорошо удаётся), нацеливают их на командную работу (экстраверты это обожают), а потом тратят миллиарды долларов на сооружение опен спейсов, отлично подходящих экстравертам.

Начнем с того, что любые психологические классификации — хрень. Они разделяют людей на группы слишком топорно, а каждый учебник считает своим долгом оговориться, что «типы чаще всего встречаются в смешанном виде». Короче, грести всех под одну гребенку — хреновая затея. Тем не менее, классификации имеют смысл, потому что они облегчают наше взаимодействие с миром. Эту телегу можно с полным правом отнести и к пресловутому делению людей на две гигантские половины: экстравертов и интровертов. Если ты прилетел с другой планеты или последние двадцать лет пребывал в анабиозе, поделюсь ценнейшей информацией: экстраверты — это, грубо говоря, общительные люди, направляющие энергию во внешний мир, а интроверты — это необщительные люди, больше заинтересованные в себе, чем в этом вашем мире.